残業手当の計算方法の変更について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。
所定：9:00-18:00
現在：
午前休（9:00-13:00）＋20時まで就業 → 2時間残業代
新しい計算方法：
午前休（9:00-13:00）＋20時まで就業 → 労働時間が8時間未満なので残業代は無し
規程では所定労働時間外については割増で払うと記載しております。
新しい計算方法に変える場合、今までお支払いしていた残業代が払われなくなります。
こちらの変更は「不利益変更」にあたりますでしょうか？
お手数ですが、ご教示をお願いいたします。
投稿日：2022/02/21 13:40 ID：QA-0112547
- むーむーさん
- 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規定で所定労働時間外について割増で払うと記載してあるということですので、
不利益変更にあたります。
また、割増残業代はなくとも通常単価の支給は必要です。
投稿日：2022/02/21 14:05 ID：QA-0112551
相談者より
お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
補足なのですが、規程では「所定労働時間外については割増で払うと記載しております。」と書かせていただいたのですが、細かく言うと「所定労働時間を含めて１日の総労働時間が８時間までの部分」を割増で払うという記載になっております。
その場合でも不利益になりますでしょうか？
もし可能でしたらご回答お願いいたします。
投稿日：2022/02/21 15:06 ID：QA-0112554大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、規定内容の如何に関わらず、現行の労働条件より引き下げられる場合には労働条件の不利益変更となります。
つまり、通常であれば勤務内容が１日の所定労働時間未満の場合ですと勤務時刻がずれても残業代の支給は不要となりますが、御社の場合はそのような場合でも残業代を支給されていますので、これを支給されないという措置に変更する為にば、不利益変更としまして原則労働者の同意を得られた上で変更される必要がございます。
投稿日：2022/02/21 21:00 ID：QA-0112569
相談者より
お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
とても分かりやすく教えていただきありがとうございます。
8時間未満は残業が不要には賛成なのですが、不利益のことだけが心配でした。
こちらを参考に再度考えてみたいと思います。
大変参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2022/02/22 09:54 ID：QA-0112575大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
不利益
> 労働時間が8時間未満でも残業代として支払い
という実態があるのであれば、その条件が不利益に変更されると見なされるでしょう。
個別同意を取ることで、不利益変更は可能ですのでご検討下さい。
投稿日：2022/02/22 09:51 ID：QA-0112574
相談者より
お忙しい中、ご回答ありがとうございます。
やはり同意が必要ですよね。
こちらを参考に再度考えてみたいと思います。
大変参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2022/02/22 22:01 ID：QA-0112645大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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