育児休暇明け社員の配置転換について

ご質問の件

本人が理解してくれているということであれば、問題は起こりませんが、

他の育休者は内勤ポジションを用意しているということであれば、
トラブルになった際には、不合理な取扱いとなるでしょう。

店舗経験がないから内勤、店舗スタッフ経験があるから、内勤にはせず、退職せざるを得ない店舗スタッフに配置するというのでは、合理的な理由とはいえません。

投稿日：2022/02/14 18:46　ID：QA-0112345

相談者より

ご回答ありがとうございます。
度々の質問ですが、本人が理解しているのは内勤での配置転換であり、店舗配属は事実上働けないことから退職を勧められているととられかねません。
本人がこの辞令を拒否した場合、解雇をしてよいものでしょうか。
また退職となった場合、会社都合の退職なる可能性はありますか。

投稿日：2022/02/14 23:34　ID：QA-0112358参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、この度の配置転換に関しましては、育児休暇取得を理由とするものではなく、経営上の事情によるものと判断出来ます。

つまり、仮に当該社員が事務職で通常勤務されていたとしましても、同じく配置転換が必要とされたはずと思われます。そうであれば育児休業とは関係のない措置ですので、育児介護休業法への違反行為には当たらないものといえるでしょう。

投稿日：2022/02/14 23:23　ID：QA-0112357

対応

本人が納得の上、退職を選ぶのであれば仕方ありません。
ただ社員によって内勤と店舗を割りうる方法は、揉めた場合に非常にやっかいです。早め早めに手を打ち、経営が立ちゆかない危機的状況であること。配置転換する余裕すら無いことなど、本件のように本人同意に持ち込むことが最優先と思います。

投稿日：2022/02/15 10:30　ID：QA-0112368

業績不振につき、他に配属場所がなければ、店舗スタッフとして辞令を出さざるを得ず、あくまで雇用の継続を主眼においた上での辞令であり、本人からも一定の理解を得ている以上問題はありません。

最終的に当該辞令を受け入れるか否かは本人次第、結果として退職を選んだとしても、そこは割り切るしかないでしょう。

確かに本人に不利益にならないよう一定の配慮は必要ですが、だからといって希望を無条件で受け入れる義務まではありません。

投稿日：2022/02/15 12:38　ID：QA-0112376