月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思います。

では欠勤、遅刻、早退をした場合、その他無給休暇を取得した場合は、当該月の所定労働時間を勤務した際に支払う賃金から差し引く賃金はどのように計算したら良いのでしょうか。

上記の計算を使用すると、欠勤等、無給休暇を取得した当該月の実際の所定労働時間が、１か月の平均所定労働時間と違うと、極端な例だと１日も出勤していないのに賃金が発生する場合や、賃金額がマイナスになる場合があると思います。

割増賃金の計算に「１か月の平均所定労働時間」を使用している場合において、無給として差し引く金額は

（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ 当該月の所定労働時間 × 無給とする時間

として計算しても差し支えないのでしょうか？

また、当方労基法４１条該当者であることと、基発第1592号の通達に基づき
深夜労働割増賃金を除く、１日８時間（所定労働時間）を超えた部分の賃金計算の際に、手当について、労基則２１条に限定列挙された手当以外の手当についても一部控除して計算しています。（始業時刻より前の労働時間や、終業時刻を超えた労働時間ではなく、あくまでも所定労働時間８時間を超過した時間に対して適用）

つまり、所定外労働時間賃金は深夜労働割増賃金を除き
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当 ー 会社で定めた手当）÷ １か月の平均所定労働時間

こうした場合においても、
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ 当該月の所定労働時間 × 無給とする時間
で計算しても問題ありませんか？

纏めますと
・無給として差し引く賃金計算は下記で問題ないか。
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ 当該月の所定労働時間 × 無給とする時間

・一般的に上記の計算式で問題が無い場合、法内残業賃金について、通達を適用し独自に賃金額を規定している場合でも問題ないか。

以上に２点ついて、ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日：2021/12/03 09:05　ID：QA-0110310