従業員休憩時間の管理について

実態

統計などありませんが、おそらくほとんどの企業は休憩時間を管理まではしていないのではないでしょうか。休憩を取るような呼びかけや、日頃の意識掲揚などまでが実態としてのレベルだと思います。
逆に管理者が休憩が取れないような職場環境や業務指示を出していないかは、直接管理者への指導や聞き取りで実態把握をしておくべきです。生産性が上がらない管理者は満タンですが、コンプライアンスに反する管理はもっと深刻なリスクです。

投稿日：2021/11/25 16:33　ID：QA-0110092

相談者より

実態は承知しました。管理の必要性の根拠をお聞きしたかったのですが。

投稿日：2021/11/26 08:43　ID：QA-0110108あまり参考にならなかった

ご質問の件

労基法上の休憩時間については最低限確認する必要はありますが、

その他の休憩について、労働時間としていいよということであれば、
特に管理する必要はありません。

テレワークの中抜け時間についても同様です。

投稿日：2021/11/25 16:58　ID：QA-0110095

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/11/26 08:44　ID：QA-0110109あまり参考にならなかった

要は、労使双方が良識ある順法行動をとること

▼先ず、法定の休憩時間はシッカリ守ることが重要です。（労基法34条）
▼休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
▼昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。

投稿日：2021/11/25 17:25　ID：QA-0110098

相談者より

それは承知していますが、「各人の休憩取得時間の記録を厳密に取って管理をする必要があるのか？」が聞きたいのです。

投稿日：2021/11/26 08:42　ID：QA-0110107あまり参考にならなかった

休憩は、労働者の取得義務でなく、使用者の付与義務です。休憩時間は労務からの解放、自由利用、一斉付与という性格をもちますので、はたで働かれる人がいると周りの休憩の質低下を招きます。使用者は適切に秩序維持を命じないといけません。さらに言えば先の働き方改革法で、労働時間の状況の客観的把握義務が事業者に課せられました。配下の働きに目配りするとともに、オンとオフの切り替えを見届けることは上司の仕事と言えるでしょう。

投稿日：2021/11/25 20:29　ID：QA-0110103

相談者より

下記への回答を求めているのですが…
「会社側が従業員を管理するにあたって、各人の休憩取得時間の記録を厳密に取って管理をする必要があるのでしょうか？」

投稿日：2021/11/26 08:41　ID：QA-0110106あまり参考にならなかった