無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

パートさんの契約時間

当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいように月ご
とに契約書に明記することは問題ないで
しょうか？例えば３月は９０時間、４月
は１００時間などのようにです。
宜しくご教授下さい。

投稿日：2008/01/11 20:57　ID：QA-0010982

その他

にきさん: 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働時間に関する取り決めは重要な労働条件になりますので、当然ですが労働契約書に明示しなければなりません。

御社のパートさんのように、月によって労働時間が変動する場合には、その旨労働契約書に明記し、合意を得ることで対応可能です。

その際、始業終業時刻も含め変動する労働時間等の範囲を明確にしておくことが必要です。

雇用期間が半年であれば、一度明記しておきますと改めて月毎に労働契約書を取り交わす必要はございませんが、各月の労働時間の変動部分につきましては、遅くとも月が始まる前に勤務表等を交付して確定させておいて下さい。

投稿日：2008/01/11 22:31　ID：QA-0010984

相談者より

投稿日：2008/01/11 22:31　ID：QA-0034405大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

回答補足の件

上記回答に追加させて頂きます。

先の回答ではご質問のありました労働契約書のみ触れさせて頂きましたが、その元となるべき就業規則はどうされているでしょうか‥

仮に、変更する条件を包括した内容となっていなければ問題が生じますので、併せて就業規則上での労働時間に関する定めの改正も行わなければなりません。

ちなみに、正社員とパートさんでは労働条件が大きく異なる場合が多いでしょうから、現状で別規定となっていなければ、パート労働者用の就業規則を整備されることも検討されてはいかがでしょうか。

投稿日：2008/01/11 22:44　ID：QA-0010985

相談者より

投稿日：2008/01/11 22:44　ID：QA-0034406大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み