みなし労働時間について

基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。

当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合」というものについて、仮に管理監督者（上司）が同行して顧客訪問等を行った場合で所定労働時間を超えて仕事をした事を、上司が認めている場合には、やはり時間外部分を手当として支給する必要があるのでしょうか。

また、顧客先で仕事をする場合に、その顧客が、当社社員が所定労働時間を超えて仕事をしていた事を認めている場合は、この「労働時間が算定し難い場合」には当てはまらず、やはり時間外手当を支給しなければならないのでしょうか。

以上何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/01/10 10:02　ID：QA-0010966