就業拒否（制限）規定について

ご質問の件

（３）はコロナ感染やインフルエンザ感染した者を出勤させた場合に、会社も感染症法に抵触しますので、入場禁止としておきます。
文言はそのままでもよろしいでしょう。
ただし、従業員に聞かれた場合には、具体例をいくつか説明しておくことです。

（６）は各自の自由ということではありません。金髪、髭など認めるか認めないかは職場にもよりますが、社内外から不潔等の声が出始めたら、業務上支障ともとれます。このまま残し、会社判断ということでもよろしいかと思います。

投稿日：2021/11/10 18:38　ID：QA-0109591

相談者より

回答頂きありがとうございます。
包括出来る内容として文面を残し、日頃の指導や質問があった際に、具体例を挙げられるように準備しておきたいと思います。

投稿日：2021/11/12 08:06　ID：QA-0109637大変参考になった

就業規則は従業員に周知することによって効力がでるものですが、定めた内容に従業員が理解できないのであれば周知する意味はありません。

本来であれば、衛生上有害であるとはどういう状況を指すのか具体的に例示する必要があると考えますが、おっしゃるように「不衛生ではないか」、となれば、どこまでなら衛生的でどこからが不衛生なのか、「他人の健康を害さないか」とは具体的にどういう場合を指すのか、「臭くないか」は体臭のことだと推察いたしますが、だからといって、体臭がきつい、臭いという理由で就業を拒んだり、退社させたりすることは困難であり、まかり間違えばパワハラ、人権問題に発展する可能性もあり得るでしょう。

この規定を活かすなら、従業員から説明を求められたときに、合理的な説明ができるようにしておく必要があります。

確かに髪型や服装は，本来は自由であるべきですが、それはあくまで私生活上においてであって、仕事の上では一定の節度、身だしなみは当然必要です。

建設業で、接客等の頻度はほとんどないからといって、奇抜な服装や髪やヒゲが伸び放題というのは無条件で許されるものではなく、規制は必要です。

労使でよく話し合って、ルールを設ければいいでしょう。

投稿日：2021/11/11 08:41　ID：QA-0109602

相談者より

回答頂きありがとうございます。
定めた内容が理解できていないと有効に働かない旨はごもっともです。
規定ではなく、あくまで周知としてで具体的な内容を示したいと思います。

投稿日：2021/11/12 08:09　ID：QA-0109638大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず（３）につきましては、「衛生上有害」という状況は多種多様であって、これを具体的に定義する事は困難といえます。また仮に定義されてしまいますと、それとは異なる有害な状況が発生した際に対処が出来なくなってしまいます。それ故、ご認識の通り具体的に示す必要性はございません。

そして、（６）につきましても、会社は業務を遂行する場ですので、それに支障があった場合にまで個人の自由を主張する事は当然ながら認められません。また、安全についても当然考慮すべき観点になりますので、こちらの対応につきましてもご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2021/11/11 22:05　ID：QA-0109631