休職期間満了時の対応

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出してもらう必要が
あるでしょうか？死亡や定年と同じ扱いであれば不要と考えます。

また、休職期間中に傷病手当を受給しており今年の12月で満了しますが、当社就業規則では休職期間は来年の12月末までとなります。退職を強要できない事は承知していますが、当該社員とよく話し合い全くの無収入になる前に転職を
勧め、本人納得の上で退職する場合は、所謂【自己都合退職】として、辞表を
提出して頂き、退職手続きを粛々と進めることで問題ないでしょうか？
なお、退職勧奨で退職した場合は、【会社都合】扱いとなるのでしょうか？

更に、話合いの結果、本人納得の上で退職した場合に、【特定理由離職者】と
なるのでしょうか？この場合、会社に何か不利益は発生しますか？
纏めると、
①休職期間満了での退職時に書類は必要か
②休職期間中に本人納得で退職した時は自己都合退職となるか
③退職勧奨した場合は会社都合になるか
④休職期間中に本人納得で退職した時は特定理由離職者となるか
⑤特定理由離職者となった場合に会社に不利益は生じるか

以上５点教えてください。

投稿日：2021/10/13 15:17　ID：QA-0108608