時間外労働について

対応

成り立たせるのは無理があります。会社という設備環境を勝手に使用することは許されず、サービス残業や自己研修などで職場を使用することを黙認した以上、会社の管理責任です。
残業抑制は残業代を払わないことではなく、勝手な残業を許さない、上長が常に進捗管理をすることが本命です。「した場合申告」ではなく、残業する際は必ず許可を得る、許可なき残業は禁止と徹底することです。

投稿日：2021/09/15 12:35　ID：QA-0107709

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:51　ID：QA-0108107大変参考になった

ご質問の件

事前申請について、周知徹底しているかどうかによります。

また、無許可残業は、注意・指導する必要があります。

残業しているのは知っているのに、放置していると、
残業を黙認していることになり、
残業代が発生してしまう可能性が大きいといえます。

投稿日：2021/09/15 13:27　ID：QA-0107710

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:51　ID：QA-0108108大変参考になった

申請のない残業に対して残業代を払わないとするためには、就業規則に事前許可制を設けた上で、事前の許可なき残業は絶対に許さないという強い姿勢を表す必要があります。

「残業をする場合は、事前に所属長に業務の内容及びその必要性を記載した書面を提出し、許可を得なければならない。許可なく時間外労働を行った場合は、当該業務に費やした時間に対する割増賃金は支払わない。」といった定めあればそれが根拠となりますから、そういう解釈も成り立つでしょう。

投稿日：2021/09/15 15:15　ID：QA-0107715

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:51　ID：QA-0108109大変参考になった

事業者には、このたびの働き方改革法で労働時間の状況把握を客観的方法にて行う義務が、労安衛法に設けられました。法を履行するなら無許可で労働者が居残っている事態は想定されないということです。ですので上長の指揮采配の怠慢を棚にあげて賃金を支払わないことは、とうてい許されることではありません。

この条項については刑事罰はありませんが、労使紛争に発展した場合、使用者の負けとなる根拠として用いられる大変重要な条文となるでしょう。

投稿日：2021/09/15 18:10　ID：QA-0107720

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:52　ID：QA-0108111大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、実際に残業を行っていれば、許可を求める申請がなかったというだけで残業代の支払が不要という事にはなりません。

支払が不要となる為には、これに加えまして、
・残業が会社側の全く知らないまま勝手に行われていた事
或いは、
・残業が行われた際に会社側がすぐに止めるよう指示されたにも関わらず従わなかった事
が必要です。

つまり、上記に該当しなければ、申請がなくとも会社が残業を黙認されたものと判断され残業代支払が求められる可能性が高いですので、注意が必要です。

投稿日：2021/09/15 21:14　ID：QA-0107727

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/30 10:51　ID：QA-0108110大変参考になった