昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。

ご質問の件

昇格試験を受けることが任意であり、
受けないからといって昇格はしないけれど、賃金減額やそのことをもってして評価を下げるなど
の不利益がなければ、労働時間とまではいえないでしょう。

①②とも昇格試験の一環といえますので、労働時間とまではいえないと思われます。

事前に周知アナウンスしておくことが肝要です。

会社として、労働時間とまではいえないが、日当などを出しているケースもあります。

投稿日：2021/09/14 09:20　ID：QA-0107643

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働時間とは言えないとしても、他社では日当支払いなどがあるのではあれば、それを含めて検討したいと存じます。

投稿日：2021/09/14 11:04　ID：QA-0107657大変参考になった

原則論からいえば、社内研修等への参加時間が労働時間にあたるか否かは、終業規則上の制裁等の有無や業務との関連性の強さ等から「実質的に出席が強制されている」と考えられる場合、つまり出席が義務づけられている研修であれば、労働時間として取り扱う必要があります。

昇格希望は任意であり、それに伴う学習も任意であるとはいっても、社内人事制度上の職制に係る選考試験として業務との関連性は多いにあり、受講終了後のレポート提出や毎月1回の集合研修、金曜日は業務時間内、セミナー費用も会社負担といった諸々の点から総合的に勘案しますと、①②供に労働時間として処理するのが妥当であると考えます。

投稿日：2021/09/14 09:37　ID：QA-0107645

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働時間に該当する事で再検討の参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/09/14 11:07　ID：QA-0107658大変参考になった

労働時間として取扱うべき

▼本昇格研修は、受講の意思を明確にした社員に関しては、昇格の為の必須要件と理解されます。
▼従い、受講に関わる行動は、すべて、労働時間として取扱うべきものと判断します。

投稿日：2021/09/14 09:43　ID：QA-0107647

相談者より

ご回答ありがとうございます。
必須研修に要する時間は、労働として扱う形で検討を進めたいと存じます。

投稿日：2021/09/14 11:59　ID：QA-0107661大変参考になった

対応

「研修必須」という部分に問題があります。
業務で必要なものはすべて給与対象とすべきであり、研修という拘束を課す以上は労働とすべきです。
一方研修という拘束を受けずとも自習で修了試験に合格も可とすれば、あくまで任意といえる可能性があるでしょう。当然常識的に自習でも合格できる試験である必要があります。

投稿日：2021/09/14 09:44　ID：QA-0107648

相談者より

ご回答ありがとうございます。
必須研修に要する時間は、労働として扱う形で検討を進めたいと存じます。

投稿日：2021/09/14 12:00　ID：QA-0107662大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、自己啓発等とは異なり御社での昇格といった直接業務運営に関わる研修になりますので、業務扱いされるのが妥当といえるでしょう。

当人の自由意思とはいえ、社内での昇格を望まれるのは当たり前ともいえますし、現実問題としまして完全に自己選択に委ねられているとは言い難いでしょう。

投稿日：2021/09/14 09:45　ID：QA-0107649

相談者より

ご回答ありがとうございます。
自己啓発的要素を含んでいるとも考えておりましたが、必須研修に要する時間は、労働として扱う形で検討を進めたいと存じます。

投稿日：2021/09/14 12:01　ID：QA-0107663大変参考になった