育児休職中の昇格について

いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。

こちらの前提がある中、
2月より産前休暇、4月から産後休暇、6月半ばから育休に入るメンバーがおりますが、上司から昇格させたいとのこと。
従来は復職のタイミングで昇格発令もおこなっていたようですが、出産がなければ4月から昇格している状態で、育休中の不利益には当たらないでしょうか？
給付金等も育児休職前の給与に基づき計算されらるのですが、このような状態は不利益とみなされないでしょうか？

ご教示頂ければ幸いです。

投稿日：2022/10/08 02:23　ID：QA-0119837