断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示

有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は１１月で有給休暇を消化してしまい、既に２日欠勤しております。
有休の新規付与は来年４月になりますので、それまで更に欠勤を重ねることが予想されます。
欠勤届には、「体調不良」や「病欠」と書いています。
この社員は、従前より勤務不良で２回懲戒に掛けております。
３年前にうつ病の診断書が出されており、その後も通院しており、産業医にも定期的に行かせてます。
産業医に「もう直っているのではないか、仮病ではないか」と聞いても「本人が申したてている以上断定はできない。」というもので頭を抱えております。
就業規則には「病欠が引き続き７日以上の場合、診断書提出」となっております。
今回の対応として、先ずは
「欠勤はしてはいけない。きちんと出社するように」
との注意をした上でさらに休む時は
「診断書の提出」
を求めようかと考えております。
就業規則で「続けて７日以上」となっているところを断続的に欠勤を繰り返すこのような社員に診断書を求めることに問題は無いか、懸念しております。

ご意見、ご教示をお願いします。

投稿日：2007/12/06 11:33　ID：QA-0010722