１企業内における複数の退職金制度設計について

昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています。

その中のうち、退職金制度についてお聞きしたいです。
以下の（現行）から（今後）へと移行する制度設計を検討しているのですが、
法的な観点で問題はありますでしょうか。


１．（現行）
①本体と同様の退職金規則、制度が子会社に存在（退職一時金・前払い退職金（確定拠出型年金）の２本立て）
②本体からの出向者社員が該当し、制度運用中

２．（今後）
①上記の（現行）の内容は維持
②加えて子会社のプロパー社員に対して”前払い退職金（確定拠出型年金）制度のみ”本体と同内容を設計・運用


部分的にでも見解をご回答頂けると大変有難いです。
宜しくお願い致します。


※補足
現時点想定しているのは、
2-②が同一労働同一賃金の観点から子会社プロパー社員と契約社員との差別化（なぜ契約社員には退職金制度を付与しないか）が難しい点ですが、
契約社員にも「勤務年数に応じた退職一時金制度」（2-②の内容とは異なる）を同時に導入することで
クリアしたいと考えています。

投稿日：2021/07/27 13:29　ID：QA-0105886