転勤制度に関する費用の社員負担について

当社は東京、九州に拠点があり、九州勤務者が申請して会社が認めれば東京に転勤出来る制度があります。東京勤務の後に九州に戻ることが前提の制度ですが、従来は東京勤務の期間の定めがなかったため、来年以降にこの制度で九州→東京に転勤する社員向けに期間の定めを設けようと思っています（既にこの制度で東京勤務している社員は個別対話を通じて期間を決めていく予定です）。
例えば期間は”原則３年”というようなイメージで、例外ありの定めを考えていますが、本人希望があり、定めの期間を超えての東京勤務を会社が例外的に承認する場合、東京勤務に係わる費用は自己負担として家賃補助など支給を取りやめる定めを検討しています。会社承認というステップがありますので、（本人希望云々というより）社命により東京勤務を継続するという位置づけになるかと思いますが、東京勤務に係わる費用は自己負担とする定めを設けることは可能でしょうか。
定めの周知の仕方も、就業規則に明記、九州→東京転勤時に本人に個別説明（本人同意あり）、人事の内規として持つ（周知なし）と色々方法があるかと思いますので、「この周知をすれば可能」「周知の方法によらず不可」などアドバイス賜れると幸甚です。

よろしくお願いします。

投稿日：2021/07/18 10:18　ID：QA-0105725