1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について

ご質問の件

１ヵ月変形で時間外かどうかは、シフトの所定労働時間に対して、
まず、１日についてみます。次に１週間で、最後に１ヵ月でみます。
ですから、
所定労働時間7時間であれば、
毎日10時間勤務をしている場合は、
法定内残業時間：1時間
法定外残業時間：2時間
を支給する必要があります。

投稿日：2021/06/11 16:02　ID：QA-0104470

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ます月給制において法定内外を問わず残業時間となるのは、その月の所定労働時間を超えた時間数になります。そして、その中で法定労働時間を超えた分については法定外残業としまして時間外労働割増賃金の支払が必要とされます。

従いまして、当事案の場合ですと、まず月の所定労働時間（＝当初決められていた月の勤務予定時間の合計）は7時間×20日＝140時間ですので、200時間ー140時間＝60時間の残業時間が発生した事になります。そして、その中で171.4時間－140時間＝31.4時間が法定内残業時間、60時間ー31.4時間＝28.6時間が法定外残業時間（時間外割増要）となります。

このように月の所定労働時間は残業時間の計算上大変重要な意味を持ちますので注意が必要です。

投稿日：2021/06/11 21:26　ID：QA-0104486

すでに専門家からの回答がありますように、日、週、変形期間の３段階で時間外労働を確認します。

日２時間２０日時間外労働しているので４０時間時間外となります。週においても週６勤務があれば、所定４２時間こえた部分が時間外労働です。

以上日の時間外４０時間を、２００時間から差し引くと、１６０時間。週のもあれば差し引くことになります。変形期間での時間外は法定総枠１７１時間を下回っているのでないことになります。以上から日４０時間、週（計算による）、変形期間０時間の合計がこの月の時間外労働です。

最後に月所定１４０時間（７時間２０日）勤務でしたので、その差最大２０時間（＝160-140）が法内残業と言えます。

投稿日：2021/06/13 12:41　ID：QA-0104501