雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金欄に但し書きで記載されるのが最も分かりやすいですし妥当といえるでしょう。

また、時間外労働や深夜手当は通常であれば時間数によって変動しますのでいわゆる割増率のみの記載となりますが、固定残業代（見做し残業代）を支給される場合ですとご周知の通り研修時等における賃金単価×時間数できちんと計算した額を記載される必要がございます。

尚、研修期間の変更についてはその場合がある旨を記載されていれば、当該期間中の賃金計算をそのまま行えばよいだけですので、特に問題は生じないものといえます。

投稿日：2021/05/25 22:55　ID：QA-0103844

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 11:21　ID：QA-0104012参考になった

対応

明確に記載され齟齬が生じなければ、場所はどこでも問題ないと思いますが、わかりやすいのは＞賃金欄に時間外労働と深夜手当も併せて記載
が一般的ではないでしょうか。

尚、延長の可能性は明記の上、実際に延長時は本人の受諾を一筆とれば良いと思います。

投稿日：2021/05/26 10:06　ID：QA-0103857

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 11:21　ID：QA-0104013参考になった

ハロワー求人申込書にもありますように、試用期間終了後労働条件の変更の有無にならえばよろしいのではないでしょうか。


＜契約期間＞
試用/研修期間：有
詳細：試用期間３カ月、場合により再度延長することがある
　　　試用期間後の労働条件の変更：有

＜賃金＞（試用期間中）
基本給　　　●●円（○○円）

投稿日：2021/05/26 11:23　ID：QA-0103867

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 11:22　ID：QA-0104014参考になった

ご質問の件

下記のとおり、いくつかの方法があります。
・備考欄に、１．※ただし、試用期間中の基本給は△△円、みなし残業代は△△円とする。

・賃金欄の横に、．※ただし、試用期間中は△△円

・試用期間中の賃金を記載して、
　備考欄に１．試用期間終了後は基本給○○円とする。

試用期間が延長となった場合には、試用期間延長通知書を発行すれば足ります。

試用期間終了後の賃金が確定していない場合には、確定した時点で、賃金改定辞令を発行して下さい。

投稿日：2021/05/26 13:28　ID：QA-0103876

相談者より

ご回答ありがとうございます。
記載パターンがとてもわかりやすく、大変参考になりました。

投稿日：2021/05/31 11:20　ID：QA-0104011大変参考になった