準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた日が休日になっております。

休日の概念について調べた際に
「休日とは，労働者が労働契約において労働義務を負わない日をいいます。」
という記載が御座いました。

今回のケースの場合、従業員が労働契約を結んでいるのは弊社となるため、「労働義務を負わない日」というのは、土日祝その他会社が定めた日になるかと思います。
シフト制で客先シフト休が平日の場合、そのシフト休に有給を充てる事は可能でしょうか。
本来であれば、シフト休に有給を充てるというのは、休日に有給を充てているのと同義かと思いますので、グレー（ほぼアウト？）だとは思いますが、この様な準委任契約時に客先でのシフト休に有給を充てるのは問題ないのでしょうか。

しっかりと内容が伝わっているか不安ではありますが、ご回答頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2021/04/19 18:53　ID：QA-0102883