無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

同一労働同一賃金の退職金について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の退職金について質問が御座います。

弊社は労使協定を採用しております。

令和2年度の労使協定では後払い退職金制度を採用しておりましたが、
労使間の協議にて令和3年度から前払い退職金（6％）を採用しようという話になっております。

下記のように退職金制度を変更しても支給額をそのままの金額にした場合は、不利益変更となってしまうのでしょうか。
※交通費は(1)(2)ともに別途実費支給

（1）令和2年度：後払い退職金制度
　　①「一般基本給・賞与額」×地域指数＝ 1,200円
　　②本人への支給は1,350円+後払い退職金制度（3年後より支給）

（2）令和3年度：前払い6％退職金制度
　　③「一般基本給・賞与額」×地域指数＝ 1,230円
　　④前払い退職金：74円
　　⇒ ③+④＝1,304円
③+④の金額をクリアしている為、本人への支給は1,350円のまま。
　　➡1.この場合不利益変更になりますでしょうか。
　　　2.令和2年度の1年分の後払い退職金を別途支給する事で
　　　　不利益変更を回避できるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2021/02/09 19:47　ID：QA-0100707

人材派遣・業務請負

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、支給額が減ったり支払時期が遅れたりするわけではございませんので、文面内容のみで重大な不利益変更に該当するとまではいえないでしょう。

仮に該当するとしましても、労使間で真摯に協議し合意の上で変更されるとすれば、別途支給の必要性はないものといえます。

投稿日：2021/02/10 11:00　ID：QA-0100732

相談者より

いつもご回答頂きありがとうございます。
労使間で十分協議したいと思います。

投稿日：2021/02/19 19:05　ID：QA-0101050大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

派遣労使協定方式について、前払い退職金６％を別途支払えということではありません。

単価に前払い退職金として６％（令和２、３年度）分含まれていれば、よしとするということです。

ですから
一般基本給・賞与額✖地域指数✖６％＜支給しているランクの単価
であれば、問題ないということです。

退職金制度をつくりなさいということではありません。
※勘違いが非常に多いところです。のでご参考までに。

投稿日：2021/02/10 14:42　ID：QA-0100763

相談者より

いつもご回答頂きありがとうございます。
単価に前払い退職金として６％含まれていれば問題ないのですね。
勉強になりました。

投稿日：2021/02/19 19:06　ID：QA-0101052大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み