手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったという届け出を労基署に出して実施を行おうと考えましたが、それ自体が労働契約法第３条　第１項「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする」に反し、強行すれば不当労働行為になると指摘を受けました。
また、当法人の労働協約上では、「賃金規定は組合と協議して決める。賃金規定は別に決める」と定められており、労使協議を経て法人が決定することになっており、同意は必要ないと考えてはいましたが、別条で「賃金は生活を保障たるものを基本として公平に決定する」という規定もあり、今回の法人決定は「一部職場への手当拡大であり公平性に欠け、職場間での不団結を生じさえる」という指摘もありました。

今回の質問としましては、労働契約法第３条の趣旨ですが、労働契約の変更がすべて労使合意が必要となってきますと、今回のように一部の職員にとって利益（手当の拡大）があるような改訂であっても、労組の言う「不団結が生じるため」労使合意が得られない場合に経営判断で実施するといったことはできないというのが法の趣旨なのでしょうか。

投稿日：2021/02/09 11:58　ID：QA-0100689