勤務中断時の残業について

通達

労基法ではなく通達で決まっているようです。始業時間が始まった後の勤務については通常勤務として割り増し対象になりません。
始業時間までの勤務は残業割り増しと深夜割り増し該当部分は割り増しです。

投稿日：2021/02/03 19:14　ID：QA-0100490

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/05 16:47　ID：QA-0100590参考になった

ご質問の件

この方のシフトがどのようになているかにもよりますが、

2/3、22：00～翌朝7：00までが、決定していた、いわゆる所定労働時間としますと、
後から、決まった、その前時間の2/3、朝7：00～10：00の分は、早出残業分として、22：00～翌朝7：00までで８ｈ勤務ですので、割増賃金を支給する必要があります。

投稿日：2021/02/03 21:09　ID：QA-0100493

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/05 16:48　ID：QA-0100591大変参考になった

割増は必要です。

労働時間の把握は暦日で行なうというのが原則です。

午前の勤務と午後の勤務の間に休息時間があったとしても、同一暦日内であれば労働時間は通算して算定しなければならず、この場合の労働時間は１１時間ですから、当然割増賃金が必要になるということです。

投稿日：2021/02/04 10:05　ID：QA-0100507

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/05 16:48　ID：QA-0100592大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元来22時～翌7時の夜勤勤務の方とお見受けいたします。

そのようであれば、原則としまして日を跨いで連続する勤務時間については同じ前日の労働時間としまして通算されますので、7時～10時の勤務分につきましては1日8時間を超える労働時間としまして時間外労働割増賃金の支給対象となります。

投稿日：2021/02/04 17:34　ID：QA-0100535

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/05 16:49　ID：QA-0100593大変参考になった