機微情報の項目

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の情報がどのような理由で追加されたのかは存じ上げませんが、その利用目的が事前に周知されておらず、かつ本人の同意も無ければ記載させることは問題があるでしょう。

特に、「本籍」に関しましては最も慎重な取り扱いが必要ですし、現実に会社が調査することにつき正当な目的は無いものと思われますので削除すべきというのが私共の見解です。

いずれにしましても、従業員に関する個人情報の利用目的を明確に定め、その必要範囲内での情報収集に限定しなければなりません。

投稿日：2007/09/25 11:27　ID：QA-0009850

相談者より

服部先生

お世話になります。
ありがとうございます。
従業員に配布が終了している為、削除が出来るか確認をしてみます。

投稿日：2007/09/28 08:53　ID：QA-0033940大変参考になった

機微情報について

機微情報（センシティブ情報）には、
大まかに下記のような情報が含まれるようです。

(1)思想、信条および宗教に関する事項
(2)人種、民族、門地、本籍地、身体・精神障害、犯罪歴、
　その他社会的な差別の原因となる事項、など


上記のとおり本籍に関しては、一般的に
機微情報とみなされますので、取得することは
控えたほうがいいと思われます。

血液型に関しては、任意記載とするのが
良いかもしれません。

何か大きな事故などがあったとき血液型を
把握しておいたほうが良いという考え方も
ありますが、血液型の性格判断などが一般的に
存在することから、それが精神的ストレスに
なる人も少なくないでしょう。

「ほら、やっぱりＢ型はこれだから、もう…」
と私もよく言われておりますので。

投稿日：2007/09/25 13:18　ID：QA-0009852