振替休日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の場合ですと法定休日を何曜日と指定されていませんので、勤怠システムがどうであれ週1回の休日を取得出来ていれば特に問題はございません。

従いまして、文面の措置のいずれであっても週1回の休日は確保されておりますので、差し支えはないものといえます。

投稿日：2020/09/07 10:59　ID：QA-0096473

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2020/09/07 11:58　ID：QA-0096481大変参考になった

質問されるにあたって、振替休日と代休の区別を付けておいででしょうか。

未到来の労働日と休日とのペアを日付指定して入れ替え指令することを、振替休日と言います。振替指令すれば、元休日は通常の労働日となり、元労働日は通常の休日となります。

ですので、お書きのような「休日出勤」ではなく通常の「労働日」の出勤ですし、日程未定をにおわせるような「翌月取得」といった表現しようがないのです。たとえば

8/13　振替労働日　⇔　8/21振替休日
8/14　振替労働日　⇔　9/1振替休日

という記載になります。正規の振替休日が成立しているとして、回答しますと、

１）8/13の週は、やすめた8/9（日）をもって法の要求を満たしています。しかも振替指令して通常の労働日となった8/13を法定休日とするのは失当です。むしろ、振替休日となった8/21（金）がこの週唯一のやすめた休日ですので、こちらが法定休日です。

２）１）の振替が先行しているのでしたら、8/16、8/21休日同士の振替となり、意味をなしません。１）の指令がないのでしたら、8/15以前に指令すれば8/16休日と8/21労働日の入れ替えが成立します。

３）8/21はご理解のとおりです。8/16、8/22の振替指令は、8/15（8/21）よりも前に発令することが、振り替え成立の条件です。休日出勤してからの振替はありえず、翌月休ませるのは代休です。

投稿日：2020/09/11 18:34　ID：QA-0096673

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2020/09/14 09:18　ID：QA-0096708大変参考になった