生理休暇は欠勤扱いとなりますか

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。
生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか？また、仮に欠勤扱いとなるならば、賞与計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか？

投稿日：2020/08/25 10:15　ID：QA-0096044