育児・介護休業、看護休暇の賞与への反映について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児、介護等による休業を賞与算定上欠勤として取り扱い、賞与額に反映させる措置につきましては判例でも認められています。

従いまして、文面のような御社での賞与減額措置が直接法令違反になるとは言い難いでしょう。

しかしながら、育児・介護休業が必要に迫られてのものである事、及び法的に認められた権利である事を考えますと、単なる自己都合の欠勤と同視するのは好ましい措置とはいえないというのが私共の見解になります。

欠勤扱いは1日のみとするのが妥当ではないでしょうか‥

ちなみにこれも私見ですが、出勤が全くなくても賞与が半額貰えるというのは別の意味で大変不合理な措置といえます。

勿論不利益変更にもなりますので安易な改定は出来ませんが、労使間で協議の上今一度賞与制度の抜本的な見直しを進められることをお勧めいたします。

投稿日：2008/07/09 00:23　ID：QA-0013024

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
欠勤扱いの日数は、いただいたご意見を参考にさせていただき、検討したいと思います。
全欠勤でも５０％保障するというのも、過去の労使間のいきさつのなかでのものですので、再考していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2008/07/09 10:18　ID：QA-0035216大変参考になった