複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定
いつも大変お世話になっております。
ひとつの事業場において
Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、
以下①と②、労使協定の締結の流れとしてはどちらが正しいのでしょうか。
①採用する変形労働時間制ごとで労働者代表を選出
Aの部署で労働者代表を選出 ⇒ １年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結
Bの部署で労働者代表を選出 ⇒ フレックスタイム制に関する労使協定の締結
②ひとつの事業場として、ひとりの労働者代表を選出
AとBの中から労働者代表を選出 ⇒ 1年単位・フレックス、それぞれの労使協定を締結
宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/06/09 15:35 ID：QA-0094035
- 人事担当0610さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、事業所の過半数代表者とは、全ての労働者を代表するものです。
従いまして、制度や雇用身分毎に異なるものではなく、②の選出方法が正しくなります。
投稿日：2020/06/10 23:11 ID：QA-0094072
相談者より
ご回答いただきまして
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2020/06/11 13:29 ID：QA-0094109大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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