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就業規則作成について

就業規則の作成について質問させていただきます。
常時従業員を10人以上使用する企業は作成義務があり、事業所ごとに作成するとのことですが

弊社は福祉施設を経営しており、現在、A事業所、B事業所、C事業所の3つあります。
この場合、A,B,C3種類の就業規則を作成しなければいけませんか？
現在、どの事業所も従業員は10人以下です。
例えばA事業所の従業員が10人以上になったら、Aの就業規則だけ作成すればいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/27 16:59　ID：QA-0093682

労務・法務・安全衛生

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労基法上は、ご認識のとおりです。

投稿日：2020/05/27 18:21　ID：QA-0093684

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/28 13:08　ID：QA-0093707大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、各々の事業所が10名未満であれば、いずれも就業規則の作成義務はございません。つまり、事業所単位で従業員数要件は判断されることになります。

そして、A事業所の従業員が10人以上になったら、そのA事業所の就業規則だけ作成すればよい事になります。

投稿日：2020/05/27 19:18　ID：QA-0093687

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/28 13:08　ID：QA-0093708大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

ご提示の通りです。複数事業所がある場合の就業規則の届出など、厚労省の「就業規則、36協定の本社一括届出について」などもご参照いただければと思います。

投稿日：2020/05/27 21:48　ID：QA-0093690

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/28 13:09　ID：QA-0093709大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

ご認識のとおり、法律上はあくまで従業員が常時１０人以上の場合にのみ、就業規則の作成届出義務が課されております。

したがいまして、原則論から言えば、A事業所の従業員が１０人以上になった場合、Aのみの就業規則を作成すればいいということにはなりますが、ただしB、Cが１０人未満であっても、それぞれ就業規則を作成し届出をする事は可能であるし、むしろ望ましいことでもあります。

労基署は、就業規則の届出を受理するにあたっては、都度従業員の人数を確認したりすることはありません。

投稿日：2020/05/28 06:55　ID：QA-0093698

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/05/28 13:09　ID：QA-0093710大変参考になった

回答が参考になった 0件

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