契約書と雇用保険

対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会保険は加入のままですが、報酬は低下しました。
契約書は会社と本人との同意で作成しないことになったようです。（役員ではありません）

雇用保険も加入しているので、高年齢雇用継続基本給付金を申請し受給開始の予定ですが、
今後退職した場合は、雇用保険の喪失手続き（離職票作成等）が必要となります。
契約書が無い場合であっても、退職後に受給できる失業給付等は認めていただけるのでしょうか？

事務手続きをする立場では、定年→契約期間定めあり→契約期間定めなし（契約書なし）に
違和感もあります。

ご回答をよろしくお願い致します。

投稿日：2020/05/15 09:43　ID：QA-0093197