新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナウイルス感染が終息するまで、具体的には国内で最後の
感染者が出てから１ケ月は出社したくない」という社員が出てきました。

弊社では現在新型コロナウイルスの対応として、時差出勤と在宅勤務を
認めておりますが、当該社員は業務内容的に、在宅勤務は現実的には
できません（お客様先常勤社員のため）。

本人からの希望に対し、現在までの弊社の対応としては、以下の通りです。
・時差出勤の推奨　⇒本人が拒否しました。
・有給休暇取得での休み（時季変更権は行使せず）
　⇒本人了承し、有休での休暇に入りました。

ただ、有休取得を続け、有休残日数が無くなった場合、
休職、あるいは欠勤（給与控除あり）で休むことを主張しております。

弊社の就業規則上、休職に関しては、療養休職、公職休職、出向休職、
特別休職（会社が必要と認める期間）の場合認めておりますが、
今回のケースでは該当しない（特別休職についても、他の社員の手前や、
業務上影響が大きいため、認めたくない）と判断しております。

このため、今後の対応については、
・休職希望
　⇒認めない。
・欠勤での休み取得希望
　⇒労働契約上、労働者には労働提供の義務があるため拒否し、
　　出社を命じる。
　　その上でも出社を拒否する場合は、解雇も視野に入れる。
　　（労務紛争のリスクがありますが．．．）
と考えております。

上記、整理して質問させていただきますと、
Ｑ１）休職希望を認めないのは問題ないか？
Ｑ２）欠勤での休みを認めず、出社を命じるのは問題ないか？
Ｑ３）出社命令に応じない場合、解雇しても問題ないか？
　　　問題ない場合、解雇する際の留意点。
Ｑ４）弊社の対応全体の問題点、考慮不足の点、あるいは
　　　他の対応案が無いか？
について、ご教授いただけますでしょうか？

お手数お掛けしますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/05 10:10　ID：QA-0091087