１か月の変形労働制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1か月単位の変形労働時間制に関しましては、変形期間におきまして所定労働時間を週平均法定労働時間の枠内に収める事により、1日及び週単位での時間外労働割増賃金の支給を不要にする制度になります。一方、休日ルールについては通常の労働時間制の場合と同じ扱いです。

従いまして、御社事例のように、1日の所定労働時間も固定されており通常通り時間外労働割増賃金も支給されるという事であれば、変形労働時間制を導入する意味がございませんので、現状では変形労働時間制の届出は不要であり、通常の労働時間制とされる事で差し支えございません。

但し、週単位での所定労働時間に関しまして40時間を超える週が少なからず発生するようですと、上記のように割増賃金支給の面で会社側にメリットがございますので、変形労働時間制の届出をされる事をお勧めいたします。

投稿日：2020/02/26 13:06　ID：QA-0090806

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2020/03/06 10:24　ID：QA-0091137大変参考になった

ご理解のとおり、この状況であれば１か月変形労働時間制を採用する必要性は感じません。

通常のシフト勤務態勢で問題はありません。

投稿日：2020/02/27 08:03　ID：QA-0090852

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2020/03/06 10:24　ID：QA-0091138大変参考になった

後述するルールで運用されておいでとは察しますが、質問記載のルールでは、１カ月単位の変形労働時間制をとらないと、時間外労働の発生を見ます。

夜シフトは７時間労働なのか、始業終業時刻の転記ミスのどちらかでしょうが、それはともかく、月跨ぎを含むいずれの週でも最低２休日を厳守するシフトを組むことで、法定労働時間の枠内での運用が成立します。

月ごとのシフトを組むとき、とくに月跨ぎの週は、前月最終週の休日数をおさえて、当月第一週のシフトをくまないと、予期せず週６勤務４８時間労働を組む可能性があります。変形をうたっていれば、月の変わり目で時間外労働を清算するので、法定の１休日だけで触法を回避するところ、変形をうたってないことで、時間外の発生はもとより割増をはらってなかったということが起こりえます。

このまま１カ月単位の変形労働時間制をうたっておくか、毎週最低２休日厳守ルールを明記するかということになります。

なお別件ですが、月の変形をとるにせよ祝日のない６月は曜日のめぐりで、月間総枠超えが生じる場合があることを書き添えておきます。

投稿日：2020/02/27 21:10　ID：QA-0090900

相談者より

ありがとうございます。記載もれでしたが、シフトスケジュールの中で、週休２日は確保いたしております。

投稿日：2020/03/06 10:25　ID：QA-0091139大変参考になった