交通費について

ご質問の件

2ヵ月間ということですので、
通勤手当変更届を出してもらい、併せて証拠書類も添付してもらえばよろしいでしょう。

一方、法律で決められていることではありませんので、個人的な理由ということで、認めないといった選択肢もあります。

投稿日：2020/02/17 12:29　ID：QA-0090575

相談者より

有り難うございます。
大変、参考になりました。
では、失礼致します。

投稿日：2020/02/18 09:48　ID：QA-0090596大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、家族の病気であればあくまで従業員側での事情ですので、それに合わせて通勤手当を見直す義務まではございません。

勿論事情を考慮して特別に不足となる金額を支給される事は可能ですが、安易にそのような前例を作られますと、今後も類似の案件で見直しを希望する従業員が現れた場合苦慮される事が予想されます。それ故、仮に支給される場合には父親の診断書の提出及び居宅の場所や通勤経路の詳細確認をきちんと行われた上で、今回限りの臨時の特例措置である旨を示されるべきといえます。

投稿日：2020/02/17 16:56　ID：QA-0090577

通勤規定

貴社の就業規則、通勤規定などの取り決めに沿って判断となります。こうした臨機応変な対応を決めていなければ拒絶も可能ですし、従業員への厚遇をすることは禁止されていませんので、採用環境や経営・人事方針に基づいて判断すべきでしょう。
通勤費なので、その申請書類は提出させるべきで、その際に事情等虚偽がないことも誓約してもらえば良いでしょう。」

投稿日：2020/02/17 17:42　ID：QA-0090582