有期契約社員と職能給

減額の運用には配慮が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

①は比較的簡単で、どちらでもよいのですが、一般的にはいちいち「0円」表示をしなくてもよいのではないでしょうか。

②についてですが、結論から申し上げると十分可能です。
ただ、2点ほど留意点があります。
まず、懲戒処分による減給と評価による減給は、一般的には概念が異なりますので、別運用にされるのがよいかと存じます。懲戒処分の場合は、一般的には、一時的な給与カットを行うやり方が多いです。
また、「職能給」という名称が気になります。
従来の日本型人事の中では、「職能給」は減額しない習慣があったからです。
　※信じられないことですが、人の能力は一度身についたら低下しないという思想がその背景にあったのです。
したがって、周到を期する意味では、別の名称（※例えば、職務給とか単に基本給とか）にされるのがベターでしょう。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/07/03 19:20　ID：QA-0008978

相談者より

早速の分かり易いご回答ありがとうございました。大変助かりました。
①については基礎給表示だけでも良いということですね。私も「0」円表示に抵抗がありました。
②下がる条件内容と、名称については再度検討してみます。

投稿日：2007/07/03 19:39　ID：QA-0033584大変参考になった