傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があった月が通算して12ヶ月以上必要ですが、雇用保険法上、「疾病により引き続き30日以上賃金の支払いを受けることができなかった日数」がある場合、失業保険の受給資格の原則の期間を4年間まで延長することが出来る受給要件の緩和という制度があることがわかりました。

この場合、当該従業員の傷病手当金請求書の控えと併せて離職票等をハローワークにご提出すれば受給要件の緩和が認められるとのことですが、この傷病のため、長期にわたり会社を休み退職に至った者が雇用保険には加入していますが、健保厚生は未加入のため、傷病手当金の請求はしておらず、単なる長期欠勤となっていたパート社員であった場合、代わりにどのような書類をハローワークに提出すれば良いのでしょうか？医師の労働不能の診断書および全欠勤の出勤簿でしょうか。

投稿日：2019/10/01 09:06　ID：QA-0087263