休職期間前の欠勤期間について
いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間前の欠勤期間についてお伺いいたします。
当社は傷病などに伴う休職前の欠勤期間を6カ月と就業規則に記載しております。
この欠勤期間6カ月に有給休暇を含んでも良いでしょうか?
含まない場合、休職に入るまでに最大40日の有給休暇と6カ月の欠勤期間の
計8か月が経過しないと休職を命じられないことになります。
幸いなことに、今までこの制度を利用する従業員がいなかった為、
初めてのケースになり、解釈を教えていただければと思います。
よろしくお願い致します。
投稿日:2019/09/25 11:45 ID:QA-0087133
- 新米人事マンさん
- 東京都/広告・デザイン・イベント(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇は賃金が支給されており更に年休付与の出勤率計算上も出勤扱いとされる事から、いわゆる一般的な欠勤期間とは性質が異なるものといえます。
従いまして、当該欠勤期間に関しまして特別な定義がなされていない以上、欠勤期間からは除外される事が必要といえます。
投稿日:2019/09/25 23:35 ID:QA-0087150
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2019/09/27 09:44 ID:QA-0087191大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
欠勤ではない
有給休暇は欠勤とは全く異なりますので、算定に含めるべきではありません。
本人が最大限有休を使用して休職に入るのはそれほど異常事態ではなく、むしろ本人の意欲の現れのようにも感じます。
いずれにしても自動的に休職となる前に、しっかり本人との話し合いや意思確認が必要なことは外せませんので、実運用でもその旨ご留意下さい。
投稿日:2019/09/26 10:11 ID:QA-0087175
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2019/09/27 09:45 ID:QA-0087193大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休は労働日に対して、行使するものですので、欠勤期間には含まないのが通常です。
また、欠勤期間6ヵ月というのは、長すぎると思いますので、休職規定の見直し検討をおすすめします。
投稿日:2019/09/26 12:18 ID:QA-0087176
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2019/09/27 09:44 ID:QA-0087192大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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