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残業代の算定に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、賞与を年2回査定し、12分割し毎月支給しております。
※毎月定額で7月・12月に調整額を支払いしています。

この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞与を加算して計算しなければいけないのでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日:2019/09/19 09:02 ID:QA-0086948

悩める人事部長さん
東京都/建築・土木・設計(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、毎月の支給とされていますので、社会保険での取り扱いは勿論、割増賃金の計算上でも実態としまして通常の賞与とは言い難いものと思われます。

従いまして、このように異例な取扱いをされている以上、割増賃金の算定基礎額に含められるのが妥当と考えられます。

投稿日:2019/09/19 10:05 ID:QA-0086957

相談者より

ご回答ありがとうございます。支給方法をよく検討し従業員が不利益にならないようにしたいと思います。

投稿日:2019/10/03 14:17 ID:QA-0087373参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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