育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働時間や所定始業終業時刻については会社全体ではなく個々の契約内容に基づき労働者毎に判断するものになります。

従いまして、通常の所定始業終業時刻が9：00-18：00であっても、育児短時間勤務で9：30-16：30とされた場合ですと、この労働者の場合には当該勤務期間中は後者が所定始業終業時刻（所定労働時間も6時間）となります。また、遅刻早退扱いにより勤怠での人事評価等でマイナスとされないよう注意が必要です。

投稿日：2019/09/03 09:50　ID：QA-0086570

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。有難うございました。

『遅刻早退扱いにより勤怠での人事評価等でマイナスとされないよう注意が必要です』の部分についてご確認ですが、ノーワーク・ノーペイの原則より、

Ａ．遅刻早退分（働いていない時間分）を月額給与より減額することは問題なし。

Ｂ．賞与査定期間中の遅刻早退分（働いていない時間分）を賞与の査定期間満額評価額より減額することは問題なし。

ということでよろしいでしょうか。

投稿日：2019/09/04 08:45　ID：QA-0086591大変参考になった

給与計算の結果が同じであれば、どちらにするかは、御社の判断次第です。

ただし、就業規則に、育児短時間勤務中の所定労働時間を原則６時間とする、と定めているのであれば、勤怠管理表の所定は９：３０～１６：３０とするのが、一番分かり易いでしょう。

投稿日：2019/09/03 10:21　ID：QA-0086574

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/04 08:46　ID：QA-0086592大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、いずれも時短分に伴う通常の措置といえますので差し支えございません。

投稿日：2019/09/04 09:07　ID：QA-0086594

相談者より

いつもお世話になります。
早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/04 09:16　ID：QA-0086596大変参考になった