労使合意による社会保険の適用拡大について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。

弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。
Ａは週30時間未満で勤務していますが、労使合意による適用拡大の要件はすべて満たしております。

会社としては、社員の希望はなるべく聞いてあげたいと思いますし、前向きに検討したいと思っています。
しかし、ここで疑問が生じました。
いったん労使合意をしてしまうと、Ａ以外の他のパートも要件を満たす限りはすべて社会保険加入になってしまうのでしょうか。
パートの中には扶養内で働きたいといいう希望がある方もいます。

労使合意をする際に、社会保険加入希望があるパートは加入させ、加入希望しないパートは加入させない、というように区別してよいのでしょうか。
（もちろん要件を満たすのは前提として）

調べてみたのですが、明確な答えが出ずこちらで質問をさせていただきました。

どうかご教授のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/08/23 16:18　ID：QA-0086377