メンタルヘルスと思われる社員への対応について

いつもご教示いただきありがとうございます。
メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。
２０代の男性社員ですが、ミスが非常に目だってきており、本人と何度か面談も行っていますが、本人から「仕事、プライベートでも何をするにも自信がでなく、このままでは皆に迷惑をかけてしまうので、退職を考えている。」と申出がありました。
自発的に心療内科にも通院しているようですが、口頭で「主治医から鬱かもしれない言われた」と伝えられました。診断書はありません。

そのまま本人の意思で退職届が出てきた場合、それを通常に受理する対応で問題ないでしょうか？
それとも、会社として主治医からの診断書提出を求め、休職という方法もあることを伝えるというプロセスを経るべきでしょうか？

法務リスクも絡む話ですので、非常に悩ましく、ご教示いただきたいと思います。
よろしくお願いします。

投稿日：2019/08/06 10:00　ID：QA-0086031