労働が不確定な場合の労働条件通知書について

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合には職員配置が必要になる）のヘルプ要員の労働条件通知書の記載に苦慮しております

考えた案として

①利用申し込みがあった場合の労働日数・時間等を記載する。注意書きに「ただし、短期利用がない場合はこのシフトはないものとする」
有給休暇の付与については、注意書きで「短期利用は不確定なため、確定シフトのみで算定する」と記載する
②短期利用シフトは不確定なので、労働条件通知書に記載しない。注意書きに「短期利用については、現在不確定なため、勤務時間等が決定し次第明記する」と記載する

どちらが正しいのでしょうか・・？

他に正しい方法があればご教授いただけると助かります
宜しくお願い致します

投稿日：2019/07/03 15:01　ID：QA-0085378