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相談数14068件   回答数29742

定年後継続雇用賃金基準の労使合意の必要性について

いつも拝見させていただき実務に大変役立たせていただいています。
ありがとうございます。

今回は、定年後継続雇用の賃金基準について、変更する場合に従業員代表との労使合意が必要なのかどうかご教示いただきたいと思います。
通常、従業員代表の範囲は、正社員のみならず嘱託社員も含まれていると思いますが、定年後継続雇用者の賃金基準ルールを変更する場合は、従業員代表の合意を得た上で、労基署への提出が必要になるのでしょうか?

よろしくお願いします。

  • hagarenさん
  • 長野県
  • 精密機器
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/04/15 10:17
  • ID:QA-0083844
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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/04/15 12:25
  • ID:QA-0083848

代表者

定年後継続雇用賃金基準の設定手順

▼ご理解の通り、「定年後継続雇用者の賃金基準ルールの変更」は、就業規則の変更を必要とします。 ▼必要手順は、「就業規則の… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2019/04/15 15:27
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速ありがとうございます。
また、意見書と同意書も混同していました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/04/15 12:56
  • ID:QA-0083855

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

賃金基準が下がるようであれば、従業員の合意が必要です。ただし、賃金基準が下がることに合理的な理由があるようであれば、合意… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
ログイン/会員登録はこちら

  • 投稿日:2019/04/15 15:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速ありがとうございます。
今回検討している賃金基準は、現行のものより上がる人もいれば下がる人もいるというものです。ただし、経過措置として、現在継続雇用となっている方で、下がる場合はそのまま(従前の例)、上がる場合は新基準を適用する予定です。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/04/15 18:04
  • ID:QA-0083871

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働条件の不利益変更となりますので、従業員代表との合意というよりは個別の労働者との合意が通常必要といえます。 但し、労働契約法第… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2019/04/16 08:07
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご教示ありがとうございます。
定年後継続雇用の賃金は、限られた原資の中で非常に悩ましい問題です。
適法な運用を心がけていきます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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