３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基準をそのまま採用すべきか、あるいは事業所の実態に即してもう少し短い限度枠で
設定すべきか、参考書籍等をあたってみても具体的な事例になかなか当たらず、困っております。
限度基準通りですと、職員の時間外労働を抑制したい事業所の意思にそぐわないのではないかと思っております。
限度時間数を設定するにあたってのポイントを教えて頂けますでしょうか。
なお、当事業所は変形労働時間制は採用しておりません。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/04/09 15:24　ID：QA-0083689