年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について

いつもお世話になっております。

4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上がっています。

当社は客先に常駐させている社員が多いのですが、常駐先企業で年次有給休暇の取得率に合わせて、手当の支給制度が導入されるようです。

私は労務管理・制度の担当者ですが、
年次有給休暇は本来、リフレッシュのための自由取得であり、本来ある労働の義務を免除する制度です。

それを、社員が益々、労働の義務を免除するために、会社が手当を支給するということに違和感を拭え切れません。

ご意見をいただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/25 11:54　ID：QA-0082626