年休の消化について

3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。

このパート社員の雇用契約書は週の所定日数は「5日以内」と定めています。2月は週5日働き、公休日は週1日（月4日）付与しています。
申し出どおり、「無給の休日」とした4日間を「年休」に変更すると、「年休」は賃金が支払われてますので、賃金計算上の週労働日数は「5日＋1日（年休）」の6日となり、契約上の労働日数（＝労働時間数）を超えることになります。

つきましては、事業所の閉鎖に伴う年休処理ですので当該者に有利に取り扱いたいとは思いますが、法的に問題はありませんでしょうか。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/22 15:06　ID：QA-0082587