フレックス勤務者の定時間

いつも参考にさせて頂いています。
通常勤務者と、フレックス勤務者の対応についてお伺いしたいことがあります。

【前提】
今度、会社行事があります。18時30分スタートです。
当社は、通常勤務者とフレックス勤務者がいます。
通常勤務者の定時は17時30分です。
フレックス勤務者のコアタイムは10時～15時です。
会社行事に間に合う為には、17時頃に会社を出発する必要があります。

【お聞きしたいこと】
通常勤務者とフレックス勤務者が、仮に17時に仕事を終えた場合、それぞれにどの様な就業時間の扱いになりますか？
私が考える回答は、
①通常勤務者：仮に通常勤務者の定時間である17時半前、17時に出発した場合、通常勤務者の定時間である17時30分まで勤務したと見做す
②フレックス勤務：通常勤務者と同様、仮に17時に出発した場合、17時までの労働時間を、総労働時間に含める。
そもそもフレックス制度とは、「一定期間（清算期間という、通常は１カ月）の総労働時間を定めておき、その範囲で、始業時刻、終業時刻を本人の判断にゆだねる制度」のこと。
当社はその中でコアタイム（出社しなくてはいけない時間）を10時～15時としている。仮に、会場が遠く、コアタイムである15時前、例えば14時に出発する必要がある場合は15時までの出勤扱いとする。今回は、18時30分開始のため、恐らく17時頃に会社を出発すれば会場には間に合うため、17時まで働いたのであれば17時まで働いた時間が総労働時間に含まれる形となる。

以上の様な回答を考えています。
恐らく、社員から出るかもしれない不満は、通常勤務者の場合、定時である17時半までの労働と見做すのに、フレックス勤務者の場合は、実労働時間が労働時間に加算されるだけなのか？
この様な意見が出るかもしれませんので、しっかりと説明出来る様にしたいです。

お忙しいところ恐れおりますがご回答頂けると助かります。

投稿日：2019/01/31 13:28　ID：QA-0082037