代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休を取得した場合の３６協定における残業時間認識の基準をご教示いただきたくお願いします。
例えば、１２月の土曜に所定時間１日分出勤し、同月中に代休を取得した場合、この精算は１日分の割り増し（２５％）を加算して給与支給し、時間外労働時間としては、プラスマイナスゼロということと理解しております。
この代休取得が１月になった場合、１２月分のこの土曜日出勤に対しては、１２月分の精算（１月支給）給与支給においては、１２５％として支給し、代休取得した１月分の精算（２月支給）給与支給において１００％分を控除するということで理解しております。この場合、時間会労働時間の認識としては、代休取得ということで、結果プラスマイナスゼロになったという理解でよろしいでしょうか。
とりわけ、３月に土曜日出勤し、４月代休取得のように年度をまたぐ場合は、翌月精算の時間外労働時間をどのように認識するのが妥当でしょうか。
あるいは、２か月後のように１か月を超えて精算する場合（規則上は１か月以内にとはしていますが、実務上はあります）、時間外労働時間としてはどのように認識することが妥当でしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2018/12/21 16:13　ID：QA-0081203