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振替休日を取得時の時間外労働(36協定)

36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日(8時間勤務)に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。

時間外労働の時間数について
①当該土曜日は所定労働日となり、当日の労働時間は36協定上の時間外労働に含まれない。
従って時間外労働の合計は55時間で36協定内となる。

②当該土曜日の勤務時間(8時間)は同月の時間外労働となり、
合計55+8=63時間で36協定に違反することになる。

取り扱いについて確認させて頂きたく
ご回答のほど宜しくお願い致します。

投稿日:2018/11/28 12:37 ID:QA-0080692

ここなっつさん
東京都/建築・土木・設計(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

同一週内に振替えておりませんので、
土曜日に出勤した週の労働時間が40時間を超えているようであれば、超えた時間は時間外労働となり、カウントされます。

特に週の起算日を決めていない場合には、日曜が起算日となりますので、日曜日~金曜日までの労働時間が40時間を超えていれば、8時間は丸々時間外労働としてカウントする必要があります。

投稿日:2018/11/28 21:38 ID:QA-0080703

相談者より

ご回答ありがとうございます。

伺わせ頂きました例は日曜日を起算日とし週の労働時間が既に40時間を超えていることを前提としています。
従って土曜日の労働時間8時間は55時間に加算され36協定を違反してしまうとの理解で正しいでしょうか。

投稿日:2018/11/29 10:01 ID:QA-0080710大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件2

ご認識のとおり、労基法違反となってしまいます。

投稿日:2018/11/29 12:43 ID:QA-0080719

相談者より

ありがとうございました。
大変助かりました。

投稿日:2018/11/29 14:24 ID:QA-0080723大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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