モバイルワークの就業規則

弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。

現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）

今回就業規則に明文化するのにあたり以下の点をどのように考えれば良いか
ご教示いただけますでしょうか。
特に「在宅勤務型テレワーク」という言葉に翻弄されています。

①労働時間：
直行直帰の外出と同様に所定労働時間を固定で勤務したとみなして良いか
良い場合、残業はないものと管理して問題ないでしょうか

ネットを見ていると、在宅勤務型テレワークの場合、勤務時間を正しく把握する
必要があるように思われますが、弊社は広義の意味でモバイルワークを許可しており
自宅でもカフェでもどこでも仕事をして良いとしております。

②勤務場所：
「オフィス（雇用契約上の勤務地）以外の場所で就業すること」とだけ規定する予定です
前述の通り個人の裁量で自宅でもカフェでも、極端な仕事の遂行に支障がなければ山でも構いません。
ここで、よくわかなくなるのが「在宅勤務型テレワーク」という言葉です。
在宅型の場合、会社が「自宅」で働くことを指定していると思いますが、モバイルワークで
個人の裁量で自宅で働くこととの違いは、会社指定か、個人の判断かの違いだけでしょうか

③手当：
働き方の自由化のためにオフィス以外で働くことを許可しているため
特段、在宅勤務手当のように通信費や光熱費を会社が負担するような手当は行っていません。
問題ないでしょうか

以上長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/31 20:12　ID：QA-0080125