シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後半に分け、開始３日前までに本人達の希望を確認した上で決定し告知しています。

今回、新しいパート・アルバイトさんを雇うにあたって、初めて自分が雇用契約書を作成することになりました。１から作るのは難しいと思ったので、過去のものをベースに作成しようとしたところ、疑問が出てきました。前任者に確認しても「何の問題もない！」と言い返させるどころか、確認したこと事態が癪に触ったらしく、何の協力も得られません。
こちらの人事部ほか、ネット等で調べてもよくわからず、また相談先もないため（労基へ出かける余裕もあり前ん）こちらをまた頼らせていただきました。


■勤務時間等
＜始業・就業時間＞　８：００〜２１：００のうち、８時間以内（シフトによる）
＜休憩時間＞　１日の労働時間が６時間を超える場合は４５分
　　　　　　　１日の労働時間が８時間を超える場合は６０分

■休日
４週で４日以上（シフトによる）

まず勤務時間ですが、就業規則には　９：００〜２１：００となっており、最も早く出勤するシフトでも
９：００〜しかありません。８：００〜というのはおかしいのではないでしょうか？

また　勤務シフトを雇用契約書に記載しなければならないのはわかりますが、シフトは確かに沢山あります。（本人やお店の都合で、増減したり、開始時間が変更になったり）その場合の記載方法がわかりません。

さらに疑問点としては、一週あたりに平均して、２日入る人も、５日入る人も、みんな上記のような記載です。

こちらとしては、社会保険・雇用保険加入対象になるのか？　有給付与時の契約が一週あたりどれぐらいなのか？がわからず、困惑しております。（有給は仕方がないので、過去の実勢をベースに付与しました）

一週あたりどれぐらい勤務するか記載する必要はないのでしょうか？
（週○日〜○日程度　など）

休日についても、４週４日以上は、労働基準法だとは思いますが、このような記載で問題はないでしょうか？


自分が担当する分については「知らなかった」で済ますことのないよう、できるだけ調べて対応していきたいと思います。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/24 15:57　ID：QA-0079994