早出社員への対応について

会社で経理の仕事をしています。（ただ、経理専任ではなく営業・人事・労務・総務と兼任で…その為、最低限の知識しかありません。）

社員の中に、毎日1時間近く早出をしている者がおり、こちらから「早出をする必要はないし、早く来てもその分の支払いは出来ない」旨を何度か伝えているのですが、「別に支払いは必要ない」と言って朝から業務をしています。
「会社からは必要もないし支払いもしない」「本人も早出分のお金はいらない、自分が勝手に来てやっている」と言っていても、やはり業務をしている場合にはその時間分の賃金は支払うべきでしょうか？

会社としては、勤務時間内に最大限の仕事をしてもらいたいと考えているだけで、早出も残業も別にしろとは言っていません。むしろ、出来る限り早く帰るように（だからと言って早く来いとは思っていません）伝えています。

早出以外の時間外労働（勤務時間が後ろに延びた場合）には、その分の支払いは行っております。

法律上、この場合でも「黙示的に…」に当てはまるでしょうか？

※本来は「早出・残業ともに申請をして許可された場合のみ可」とするのが良いかと思いますが、社長が古い考えの人で、「やる気があるやつのやる気をそぐようなことはする必要がない。」「本人が勝手にやっているのだから必要ない」「やる気があって早く来ているのに、早く来るなという必要もない」と言われてしまいます…。

投稿日：2018/10/10 10:05　ID：QA-0079706