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土曜会社出勤日 割増賃金

いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。

タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは、年に3回会社指定の土曜出勤日(たまたまか他に祝日の無い日に土曜出勤となっています)があるからです。
更に週の起算は土曜から始まり土曜~金曜までを1週間の区切りとしています。
また勤務時間は9:00-18:00(休憩1H含む)で実労働は8Hです。

上記を踏まえ本題です。
会社指定の土曜出勤日に出社し8H勤務後、翌日日曜は休み、月曜~金曜まで全て8H勤務した際を例に。
Ex.
7/7 (土)8H ※会社指定出勤日
7/8 (日)法定休日
7/9 (月)8H
7/10(火)8H
7/11(水)8H
7/12(木)8H
7/13(金)8H
上記の場合、金曜の8H出勤終了時点で週48Hとなる為、
①8H分は残業と同じ扱いで1.25の割増賃金を支払うのか
②超過分8Hに関してのみ0.25の割増賃金を支払うのか(そもそも会社所定の土曜出勤分は日給月給で支払っているため)
いずれが正しいのでしょうか。

ご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日:2018/10/04 10:12 ID:QA-0079561

19890656もりさん
愛知県/建設・設備・プラント

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、仮に年数回であっても、当初から週48時間の所定労働時間の週を設ける事は労働基準法違反となりますので認められません。

従いまして、会社指定の土曜出勤につきましては、法律上では本来所定休日としなければならない日の勤務であることから時間外労働扱いとなります。それ故、別途賃金支給が必要の為通常であれば①での取扱いとなります。

但し、この8時間について基本賃金部分が明らかに計算され支給されているということでしたら、結果としましては②のみの支払いで足りる事になります。

投稿日:2018/10/04 20:27 ID:QA-0079587

相談者より

服部 様

いつも参考にさせて頂いております。
早速のご回答ありがとうございます。
承知致しました。

頂きましたご意見、今後に活かさせて頂きます。
ありがとうございます。

投稿日:2018/10/09 15:44 ID:QA-0079669大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①です。
1ヶ月変形労働時間制や代休等使用しない限り、1週間で48h労働となりますので、8h分は時間外労働となります。

投稿日:2018/10/05 15:37 ID:QA-0079613

相談者より

小高 様

貴重なご意見ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日:2018/10/09 15:45 ID:QA-0079670大変参考になった

回答が参考になった 0

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