1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」という趣旨で、
「1年更新ではなく、〇才の誕生日を迎えるX月まで（1年未満）の契約にしたい」
との申し出がありました。

弊社としてはまだまだ力を貸していただきたい人材なので、
その区切りであるX月の時点で、本人もまだ気力・体力の観点から働けるということであれば、
その後も更新する可能性はあるのですが、
ひとまず区切りとしたい、という要望です。

その場合で質問なのですが、
通常の1年契約であれば有給休暇をmaxの20日付与するのですが、
例えば、2ヶ月の契約期間とした場合、
20日÷12ヶ月×2ヶ月＝3.3日≒4日（切り上げ）として問題はないのでしょうか。
（この場合、結局2ヶ月ごとに更新を繰り返すと4日×6回=24日与えてしまうことになりますが）

有期ですがパートではなくフルタイムの場合の有休付与について、
何か法令での取り決めはありますでしょうか。

また、このようなケースで、
社会保険の関係等含め、その他で何か留意すべき点がありましたら、
あわせてご教示いただきたく存じます。

投稿日：2018/09/20 17:32　ID：QA-0079159